永平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人力资源配置、完善社会保障体系以及加强人才队伍建设。规划通过实施积极的就业政策，加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，促进劳动力与市场需求的有效对接。完善社会保障制度，保障劳动者合法权益，提高社会保障覆盖面和保障水平。重视人才队伍建设，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才为永平县的经济发展和社会进步贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 目标任务
3. 工作重点
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，永平县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要职责，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的持续健康发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，永平县人力资源和社会保障局的总体思路、目标任务、工作重点及保障措施，以推动全县人力资源和社会保障事业迈上新台阶。

总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕永平县经济社会发展大局，坚持“以人为本、民生优先”的原则，以就业创业为导向，以社会保障体系建设为支撑，深化人力资源开发配置，优化社会保障服务，努力实现全县人力资源和社会保障事业高质量发展。

目标任务

1、就业形势持续改善，实现全县就业局势总体稳定，城镇新增就业人数稳步增长，就业结构逐步优化，就业质量得到提升。

2、人力资源开发取得新进展，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进人才合理流动，构建适应产业发展需求的人力资源体系。

3、社会保障体系更加健全，完善社会保险制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，强化社保基金监管，构建覆盖城乡的社会保障体系。

4、劳动关系和谐稳定，健全劳动关系协调机制，加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

工作重点

1、加大就业创业扶持力度，落实就业优先政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，鼓励创业带动就业，优化创业环境，加大对小微企业和创业者的扶持力度。

2、推进人力资源开发配置，深化人才供给侧结构性改革，优化人力资源市场体系，引导人才向重点领域和优势产业流动，加强人才引进、培养和评价工作，构建适应产业发展需求的人力资源体系。

3、完善社会保障体系，健全社会保险制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，加强社保基金监管，确保社保资金安全，推进医保支付方式改革，提高医疗服务质量。

4、维护劳动者合法权益，加强劳动保障监察执法力度，严厉打击违法用工行为，完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷，加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者法律意识。

5、加强自身建设，加强队伍建设，提高工作人员素质，完善内部管理制度，提高工作效率，加强信息化建设，推进业务数据共享，提高服务水平。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、加大投入力度，落实相关经费保障，确保各项工作顺利开展。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对各项工作进行定期评估和监督，确保工作效果。

4、加强宣传教育，加强政策宣传解读，提高公众对人力资源和社会保障工作的认知度和支持度。

新的发展规划为永平县人力资源和社会保障局指明了未来一段时间的发展方向和工作重点，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，推动全县人力资源和社会保障事业实现高质量发展，为全县经济社会发展做出更大贡献。