威远县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调优化人力资源市场，加强职业技能培训和创业扶持，以推动县域经济高质量发展。重视社会保障体系建设，提升社保服务水平，保障劳动者合法权益。该规划旨在构建和谐劳动关系，促进县域社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施措施

威远县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高全县人民的就业质量和社会保障水平，在当前经济形势下，我们需以全新的视角与策略，制定符合时代发展趋势的规划，以推动威远县人力资源和社会保障事业迈向新的台阶，本文将详细介绍威远县人力资源和社会保障局最新发展规划。

总体目标

威远县人力资源和社会保障局的最新发展规划以构建和谐劳动关系、提高就业质量、完善社会保障体系为核心目标，力求实现以下主要任务：

1、提升就业创业服务水平，优化人力资源配置；

2、加强社会保障体系建设，提高社会保障水平；

3、推进人才队伍建设，提升人才竞争力；

4、强化劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

发展规划

（一）提升就业创业服务水平，优化人力资源配置

1、建立健全就业服务体系：构建覆盖城乡的公共就业服务体系，提高就业服务效率，加强基层就业服务平台建设，提升基层就业服务人员的专业素质。

2、加大创业扶持力度：优化创业环境，完善创业政策，为创业者提供优质的创业服务，加强创业孵化基地建设，提供创业实训、项目推介等一站式服务。

3、深化校企合作：加强与本地企业的沟通与合作，推动校企共建人才培养基地，引导企业参与职业教育，共同培养符合市场需求的高素质劳动力。

（二）加强社会保障体系建设，提高社会保障水平

1、完善社会保险制度：健全覆盖城乡的社会保险制度，提高社会保险参保率，加强社会保险基金管理，确保基金安全。

2、扩大社会保障覆盖范围：加大宣传力度，鼓励更多企业和个人参加社会保险，推动农民工、灵活就业人员等群体纳入社会保障体系。

3、提高社会保障待遇：根据经济发展状况，适时调整社会保障待遇水平，确保人民群众共享经济发展成果。

（三）推进人才队伍建设，提升人才竞争力

1、加强人才培养：完善人才培养体系，提高人才培养质量，加强与高校、职业学校的合作，共同培养高素质人才。

2、引进优秀人才：优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来威远县发展，举办人才交流活动，搭建人才交流平台。

3、加强人才激励：建立健全人才激励机制，激发人才的创新活力，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，提高人才的归属感与忠诚度。

（四）强化劳动保障监察，维护劳动者合法权益

1、加强劳动保障监察力度：加大对劳动违法行为的查处力度，维护劳动市场的秩序，加强对企业的监管，规范企业用工行为。

2、完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，加强劳动争议调解队伍建设，提高调解效率。

3、提高劳动者权益保护意识：加强劳动者权益保护宣传，提高劳动者的权益保护意识，引导劳动者依法维权，形成良好的劳资关系。

实施措施

1、加强组织领导：建立健全规划实施机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、落实资金保障：加大财政投入，保障规划顺利实施。

3、加强监督检查：建立规划实施情况的监督检查机制，确保规划任务落到实处。

4、营造良好氛围：加强宣传引导，营造良好的社会氛围，推动规划顺利实施。

威远县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业质量、完善社会保障体系、推进人才队伍建设、强化劳动保障监察等方面下功夫，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动规划落地生根，为构建和谐劳动关系、促进县域经济社会发展作出更大贡献。